кстати, в плане телекоммуникаций, нам до Индии пахать и пахать..эт, по личным впечатлениям..:(((

чо та я разговорился ..... завязывать надо с пивом :о))

2поляк(34044)
ну во первых - лично я б доверять не стал :))) во-вторых, как говорил мой начальнег "вдруг с тобой чтонибудь случится?" :))
в-третих, а если от тебя избавится надо будет че тада?:)))

2поляк(34052)
вот-вот..:)))

В условиях господства такой психологии невозможно сформировать из индивидов коллектив, производящий товарную продукцию наперед заданного стандартного уровня качества, если опираться на принципы западного индивидуализма, когда производственный коллектив слагается из сертифицированных (имеющих диплом, сертификат, лицензию и т.п. заверенные печатью документы, подтверждающие факт обладания профессией и квалификацией) специализированных функциональных блоков, каждый из которых характеризуется и управляется его стоимостью. А именно эти принципы свойственны управлению многоотраслевым производством (и обществом в целом) через ростовщический кредит:
В контракте оговорены должностные обязанности, зарплата, премии, привилегии, льготы и штрафы, а всё остальное не касается трудовых отношений работодателя и каждого из множества составляющих коллектив носителей квалификации и профессиональных навыков, привлекаемых работодателем в фирму.

В условиях России это всё не обязывает большинство ни к чему более, чем просто присутствовать на работе оговоренное в контракте время. Но и со стороны работодателя российского происхождения соблюдение письменно зафиксированных условий контракта (а также и законодательства) по всем его пунктам столь же необязательно (да и невозможно в нынешних условиях), как и со стороны нанятого на работу.

2поляк(34050)
я его вспомнил, бля, ЯЯЯЯ!!!.. :))))

Отношение человека к порученному ему делу и его результат в России определяется не предложенной ему зарплатой, не реальной квалификацией исполнителя, не трудовым соглашением или нарядом на выполнение работ, контрактом и т.п., а настроением человека, его отношением к личности непосредственного начальника и всего множества вышестоящих начальников до главы государства включительно и выше до Господа Бога; тем как человек чувствует и понимает “общее дело”, в котором он участвует, и его результаты.

2поляк(34046)
я имею полное право забыть все пароли, которыми меня наделил админ, иначе, зачем он, вообще, нужен? :)))
а вот, когда к тебе приходит сисоп и, дурацки ухмыляясь, сообщает, что не может вспомнить важный пароль, только помнит, что он взят из Властелина Колец (у него они все оттуда), эт весело.. после получаса напряженной мыслительной работы, пароль был разоблачен.. оказался Вархаммер, ахуенный Толкиен, да..:))
теперь, этот кекс главный по тарелочкам в не самом хилом иностранном банке, кстати..:)))

2поляк(34044)
просто, они так окапываются, шо, хер уволишь..:))) особенно, когда он один в конторе.. или, сцука, пароль какой-нибудь забудет, а я вспоминай..

2поляк(34035)прога-хуйёга. яндекс-директ платишь и хоть первое место, хоть нулевое )))

2поляк(34039)
Ага, классические "и на ёлку влезть и жопу не поцарапать... " :)
ну тогда "звонки в отпуск" твой сознательный выбор :) ну или не твой, а твоего начальнега :)

2SergSakh(34038)
нахер учить приходящих мальчиков ? к тому же там конфедициональные данные. я то в этой фирме надолго, а приходящие имеют желание частенько увольняться.
чтоп платить нормальные зарплаты, в кризис, все приучились экономить на мелочах :о))
т.е. если я такого научу, то он через пару месяцев заорет, что ему мало платят :о) шантаж пойдет и прочие прелести буржуазного бизнеса .....нет уж ..... лучше я унесу эту тайну в могилу (ну и в отпуск) :о))))))

Нация торгашей!

2easy(34031)
кстати могу отметить по этому поводу еще : в тех хуевых фирмах отлично работает IT отдел, грамотно продвигая свои сайты на первые страницы поисковиков :о))
ЗЫ. если забьешь в яндексе например : "антикоррозионная обработка", то мы там на 1-ой странице вверху присутствуем. Но сами то нихуя антикором не занимаемся :о)))) Ах да, яхту Путина обрабатывали :о))))

2SergSakh(34030)
не ну ты не ахуел ?
брать человека для сранной проги на месяц в году ? и сколько ему платить ? прога действительно специфичная и я ей типа овладел :о) между делом (хотя не очень просто было) . Реальный спец по ней попросит не менее 2 штук евро в месяц и никогда не согласится на работу 1 месяц в году :о))
Короче, не буду растекацца по древу..... просто скажу, что я до отпуска, все наладил и вопросов быть не должно. А если возникли, то значит надо уволить того мудака, который что то сломал :о))
ЗЫ. Ну достанут меня конечно из отпуска ......куда ж от этих пидорасов деваться ? :о)) Но я потом пизды вставлю достающему :о))))
ЗЫЫ. ХЗ что у нас организация ..... кризис мало заметили ..... единственно хуево то, что решили сами себе зарплату снизить на 10% ....типа антикризисно ..... бля, и я тоже за это голосовал ....мудак :о)) . А щас походу забыли про это . Вот выйду из отпуска, поставлю вопрос о повышении на 30%. типа посткризисно :о)))

2поляк(34029)
Что ты горбушки опять лепишь? 15 лавок активно рекламирующих себя поставщиками данного товара не смогли оперативно и грамотно отреагировать. Уверен, 20-я бы оказалась тем, что нужно. 1:20. Вот я и говорю, что производительность труда в России в 20 раз ниже, чем...Ну, ты понял.

нефига мозг ебать в 10 утра ....да еще летом....во время ЧМ :о))))
ты б еще в 9 утра 11 января позвонил :о)))

ЗЫ. кстати, мое предположение : некий Айвар скорее всего в отпуске.
ЗЫЫ. Вот я например, в единственном числе на нашей фирме, обладаю необходимыми знаниями по одной специфичной проге. Сейчас в отпуске. Если кто то из наших филиалов, сегодня, захочет получить какие то консультации по работе в ней, то его (филиал) пошлют нахуй на 2 недели :о)
Что из этого следует ? Неужели то, что необходимо взять еще одного компетентного сотрудника и ему платить 11 месяцев в году ?
ИМХО, тут такая же ситуация. Никто же не предполагает, что условному Изи, вдруг срочно понадобилось купить приборов на лям рублей. Вот если бы была уверенность, что условный Изи, будет не менее раза в год закупать приборов на лям долларов, то специально для условного Изи, держали бы специального человека круглогодично, круглосуточно без выходных и обеденного перерыва :о)))))

2Volodya(34019)
Аааааа!! :))) вольдемар адов! :)))) опять даже непопытавшись разобраться в контексте уже щаслива засунул язык а чью-то задницу :)))
как не крутился пхили на 360 градусов - увернуться не смог :) надо было под йолочкой прятацо :)))))

2Philly...(34023)
я ж говорил, что "подросток" в ваших разговорах. Ушел прятать голову в подушку :о))))))

2Volodya(34024)
ага, везет :о))) .... вот тут Григории и размножаются :о)))))))

2поляк(34016)
я б уточнил, что в данном случАе разговор не о проблемме, а скорее о различных стилях и методах руководства и как конечная цель - достижение результата.

Полезные правда классы тоже бывают, справедливости ради:))) Но редко

2Philly...(34015)Ты это как-то строго очень, жестоко я бы сказал с сережей-то:)))

2Dingo(33997)
http://plucer.livejournal.com/259696.html#cutid1

2SergSakh(34012)
В данном случАе можешь просто поверить на слово, а можешь и не поверить канешна. Собственный опыт видишь ли. Я ж сказал везде по-разному. Встречал и так, и так. В зависимости от многих факторов типа величины компашки, бизнеса в котором протекает процесс особенно. Как правило евалюейшен начальника нужен, если надо сгладить определённые углы, чтоб не страдала работа, когда есть жалобы в ХР и т.д. Ну и канешна чиста по человечески никого не шпилит есссно, шо ты там думаешь - только с точки зрения мешает/не мешает строить загнивающее будущее. Так шо возможно ты с чем то ещё не встречался. Смирись :).

Володя, то же и про классы - было и так, и так. Тем более, что всяких классов у нас до хера, ими замучили, но особенности работы диктуют условия в которых проишодит прОцес. Так шо "хочешь - прихади работой, не хочешь - не прихади, не работай" (с)

2Volodya(34006)

Это как раз придумано для обеспечения лояльности элементов системы (людей) самой системе (общественного управления, а у неё есть хозяева). Чел, который знает, что его будут оценивать, будет, чтобы не быть выпизженным из иерархии (бабки, статус - больше нихуя нет в настоящее врямя, как правило, в голове), в своей деятельности руководствоваться системой формальных оценок (чтобы было понятно о системах (иерархически высшая объемлющаая задаёт правила для вписанной в неё иерархически низшей) - это когда, например, фундаментальные знания подменяются умениями правильно выбрать ответ на вопрос в системе образования "для всех"). А не в амперах ли измеряется сила тока, блять?

Ключевым моментом здесь выступает целенаправленность вопросов, которая и является управляющим воздействием со стороны хозяев системы (цепочку вопросов можно проследить по пирамиде наверх, оценщиков тоже ведь оценивают).

Подытоживаю. Качество управления по заданной концепции, на уровне кадровой политики управляющих иерархов, обеспечивается целенаправленной системой вопросов (прямая связь), в соответствие с которой, кадровая база осуществляет свою деятельность, оставаясь в рамках структуры по результатам тестирования (обратная связь). Общий фундамент - некая целенаправленно культивируемая ложная система нравственных оценок ("хорошо", "плохо", "не имеет значения"). Система уйдет в разнос (неуправляемый режим), когда количество таких безнравственных кадров достигнет некий критический порог, следствием чего станет замена деятельности в интересах системы, деятельностью в интересах личности управленца. И чем больше система, тем громче падать, ввиду отсутствия кадровой базы на замену.


P.S. Гейзенберг http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B5%D0%B9%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B3 в 1927 сформулировал соотношение неопределённостей, выражающее связь между импульсом и координатой микрочастицы.

P.P.S. На уровне социологии это значит, что смысл вопросов (импульс) влияет на результаты ответов (положение в системе), тем сильнее, чем сильнее расхождение со смыслом жизни (импульс) личности. Однако, соотвественно этому, также верно и обратное. Соответсвующее целеполаганию системы целеполагание элемента системы не может быть измерено с достаточной для системы точностью, инструментами соответствия формальной иерархии.