Нация торгашей!

2easy(34031)
кстати могу отметить по этому поводу еще : в тех хуевых фирмах отлично работает IT отдел, грамотно продвигая свои сайты на первые страницы поисковиков :о))
ЗЫ. если забьешь в яндексе например : "антикоррозионная обработка", то мы там на 1-ой странице вверху присутствуем. Но сами то нихуя антикором не занимаемся :о)))) Ах да, яхту Путина обрабатывали :о))))

2SergSakh(34030)
не ну ты не ахуел ?
брать человека для сранной проги на месяц в году ? и сколько ему платить ? прога действительно специфичная и я ей типа овладел :о) между делом (хотя не очень просто было) . Реальный спец по ней попросит не менее 2 штук евро в месяц и никогда не согласится на работу 1 месяц в году :о))
Короче, не буду растекацца по древу..... просто скажу, что я до отпуска, все наладил и вопросов быть не должно. А если возникли, то значит надо уволить того мудака, который что то сломал :о))
ЗЫ. Ну достанут меня конечно из отпуска ......куда ж от этих пидорасов деваться ? :о)) Но я потом пизды вставлю достающему :о))))
ЗЫЫ. ХЗ что у нас организация ..... кризис мало заметили ..... единственно хуево то, что решили сами себе зарплату снизить на 10% ....типа антикризисно ..... бля, и я тоже за это голосовал ....мудак :о)) . А щас походу забыли про это . Вот выйду из отпуска, поставлю вопрос о повышении на 30%. типа посткризисно :о)))

2поляк(34029)
Что ты горбушки опять лепишь? 15 лавок активно рекламирующих себя поставщиками данного товара не смогли оперативно и грамотно отреагировать. Уверен, 20-я бы оказалась тем, что нужно. 1:20. Вот я и говорю, что производительность труда в России в 20 раз ниже, чем...Ну, ты понял.

нефига мозг ебать в 10 утра ....да еще летом....во время ЧМ :о))))
ты б еще в 9 утра 11 января позвонил :о)))

ЗЫ. кстати, мое предположение : некий Айвар скорее всего в отпуске.
ЗЫЫ. Вот я например, в единственном числе на нашей фирме, обладаю необходимыми знаниями по одной специфичной проге. Сейчас в отпуске. Если кто то из наших филиалов, сегодня, захочет получить какие то консультации по работе в ней, то его (филиал) пошлют нахуй на 2 недели :о)
Что из этого следует ? Неужели то, что необходимо взять еще одного компетентного сотрудника и ему платить 11 месяцев в году ?
ИМХО, тут такая же ситуация. Никто же не предполагает, что условному Изи, вдруг срочно понадобилось купить приборов на лям рублей. Вот если бы была уверенность, что условный Изи, будет не менее раза в год закупать приборов на лям долларов, то специально для условного Изи, держали бы специального человека круглогодично, круглосуточно без выходных и обеденного перерыва :о)))))

2Volodya(34019)
Аааааа!! :))) вольдемар адов! :)))) опять даже непопытавшись разобраться в контексте уже щаслива засунул язык а чью-то задницу :)))
как не крутился пхили на 360 градусов - увернуться не смог :) надо было под йолочкой прятацо :)))))

2Philly...(34023)
я ж говорил, что "подросток" в ваших разговорах. Ушел прятать голову в подушку :о))))))

2Volodya(34024)
ага, везет :о))) .... вот тут Григории и размножаются :о)))))))

2поляк(34016)
я б уточнил, что в данном случАе разговор не о проблемме, а скорее о различных стилях и методах руководства и как конечная цель - достижение результата.

Полезные правда классы тоже бывают, справедливости ради:))) Но редко

2Philly...(34015)Ты это как-то строго очень, жестоко я бы сказал с сережей-то:)))

2Dingo(33997)
http://plucer.livejournal.com/259696.html#cutid1

2SergSakh(34012)
В данном случАе можешь просто поверить на слово, а можешь и не поверить канешна. Собственный опыт видишь ли. Я ж сказал везде по-разному. Встречал и так, и так. В зависимости от многих факторов типа величины компашки, бизнеса в котором протекает процесс особенно. Как правило евалюейшен начальника нужен, если надо сгладить определённые углы, чтоб не страдала работа, когда есть жалобы в ХР и т.д. Ну и канешна чиста по человечески никого не шпилит есссно, шо ты там думаешь - только с точки зрения мешает/не мешает строить загнивающее будущее. Так шо возможно ты с чем то ещё не встречался. Смирись :).

Володя, то же и про классы - было и так, и так. Тем более, что всяких классов у нас до хера, ими замучили, но особенности работы диктуют условия в которых проишодит прОцес. Так шо "хочешь - прихади работой, не хочешь - не прихади, не работай" (с)

2Volodya(34006)

Это как раз придумано для обеспечения лояльности элементов системы (людей) самой системе (общественного управления, а у неё есть хозяева). Чел, который знает, что его будут оценивать, будет, чтобы не быть выпизженным из иерархии (бабки, статус - больше нихуя нет в настоящее врямя, как правило, в голове), в своей деятельности руководствоваться системой формальных оценок (чтобы было понятно о системах (иерархически высшая объемлющаая задаёт правила для вписанной в неё иерархически низшей) - это когда, например, фундаментальные знания подменяются умениями правильно выбрать ответ на вопрос в системе образования "для всех"). А не в амперах ли измеряется сила тока, блять?

Ключевым моментом здесь выступает целенаправленность вопросов, которая и является управляющим воздействием со стороны хозяев системы (цепочку вопросов можно проследить по пирамиде наверх, оценщиков тоже ведь оценивают).

Подытоживаю. Качество управления по заданной концепции, на уровне кадровой политики управляющих иерархов, обеспечивается целенаправленной системой вопросов (прямая связь), в соответствие с которой, кадровая база осуществляет свою деятельность, оставаясь в рамках структуры по результатам тестирования (обратная связь). Общий фундамент - некая целенаправленно культивируемая ложная система нравственных оценок ("хорошо", "плохо", "не имеет значения"). Система уйдет в разнос (неуправляемый режим), когда количество таких безнравственных кадров достигнет некий критический порог, следствием чего станет замена деятельности в интересах системы, деятельностью в интересах личности управленца. И чем больше система, тем громче падать, ввиду отсутствия кадровой базы на замену.


P.S. Гейзенберг http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%93%D0%B5%D0%B9%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B3 в 1927 сформулировал соотношение неопределённостей, выражающее связь между импульсом и координатой микрочастицы.

P.P.S. На уровне социологии это значит, что смысл вопросов (импульс) влияет на результаты ответов (положение в системе), тем сильнее, чем сильнее расхождение со смыслом жизни (импульс) личности. Однако, соотвественно этому, также верно и обратное. Соответсвующее целеполаганию системы целеполагание элемента системы не может быть измерено с достаточной для системы точностью, инструментами соответствия формальной иерархии.

2Philly...(34009)Классы тут для менеджмента не рекомендуют а обязывают посещать до того как менеджером назначили или сразу одновременно

Если "самодур" приносит бабки - будут терпеть любого. НО! Постараюця изолировать на скоко возможно от народа посредством взятия на непосредственный контакт с им (народом) промежуточного звена в качестве буфера. Обязательная беседа в кадрах (абсолютно, как правило обезличенная, без фамилий и званий, типа вот тут говорят то-то и то-то, мы вас уважаем, но как бы бизнес у нас общий и т.д и т.п.) с непосредственно "самодуром", рекомендация посещения к примеру классов типа "энгри менеджмента" и прочей херни, которая как бы и ни к чему, но сигналом являеца, а "самодур", даже классный, ежли бабками/работой доволен, как правило намёк поймёт. Подвинут "самодура" даже на высшую позицию с бОльшими бабками, но удержут, если, повторяю, чувак приносит пользу. К народу прислушаюця, по любому, потому как квалифицированный народ (особливо знаюший специфику производства) в любой кризис на дороге не валяеца.

Да канешна нет единого подхода, но умный през. компашки сделает именно так. Говорю, как чел сменивший уже компашек пять-шесть по разным причинам. Просто видел.

Мы конечно не говорим о случае, когда сам хозяин "самодур". Тада да, вопросов нету. "Хто ж ево посадит? Он же памятник." (с)

2Volodya(34006)
Против? И от многих самодуров удалось избавиться?
Так и представляю себе, как глава конторы говорит "Давайте-ка начинать избавляться от эффективного менеджмента в угоду долбоёбам-техникам, что-то они им все недовольны!"
Скорее всего, это метод вычислить всех вечно всем недовольных и определить подводные течения. Есть объективные показатели, например прирост производительности труда на каждый дополнительный рубль зпл. Как может мнение сраного техника это переплюнуть? Только ёбнцто

2Volodya(34003)
На самом деле я никогда не обижаюсь. А на вопросы ты не ответил, посчитал риторическими. А зря.
2Volodya(34004)
Во что на практике реализуется, что о тебе думают подчиненные?
В России, если типа ты "хороший парень" - "да пошел он нахуй, перебьется!", если "плохой парень", то "да ну его нахуй, уебет еще!". А в Америке наоборот?
Тут дело не в этом. Если начальник НУЖДАЕТСЯ, чтобы о нем думали хорошо, то это его проблема, неразрешимая силами подчиненных.
Кстати, хороший пример Сталин. Говно говном, но топтал народец, как насекомых и стал бох!

2easy(33996)Лопух ты Гриша и обижаешься зря:)))

Я просто смотрю на вещи непредвзято

Попросил, бля
http://rusnovosti.ru/news/94755/

Приговор кое-кому:)))
"Правильность, целесообразность работы ума , конечно, легко определяется и проверяется результатами этой работы. Если ум работает плохо, стреляет мимо, то ясно, что не будет и хороших результатов, цель останется не достигнутой".
---------
Никого матросик не напоминает?:))
"Или другой случай. Как-то, несколько недель тому назад, в самый разгар большевистской власти мою прислугу посетил ее брат, матрос, конечно, социалист до мозга костей. Все зло, как и полагается, он видел в буржуях, причем под буржуями разумелись все, кроме матросов, солдат. Когда ему заметили, что едва ли вы сможете обойтись без буржуев, например появится холера, что вы станете делать без докторов? - он торжественно ответил, что все это пустяки. “Ведь это уже давно известно, что холеру напускают сами доктора”. Стоит ли говорить о таком уме и можно ли на него возлагать какую-нибудь ответственность?"
=============
http://www.online812.ru/2010/05/17/018/

Собравшиеся этой ночью посмотреть на развод мостов в Питере были удивлены открывшимся видом. Со слов очевидцев, все время, пока народное творчество демонстрировалось собравшимся со стороны Финляндского вокзала, над ним трудились две пожарные бригады. Но он не поддался...
http://www.yaplakal.com/uploads/previews/post-3-12765348875184.jpg

http://www.yaplakal.com/uploads/post-3-12765349351319.jpg

2Volodya(33991)
Ты лифчики софременные видел? Там поролон пихают. Без него меньше. Раньше-то я натуру видел только в одежде.
Тоже завидуй молча.

Приобрел вот дурную привычку в самолете по инету бродить:)))
Ай-пи и впрямь загадочный

2Мюллер(33970)Трепло:))) А раньше был 6-й:)))

2Мюллер(33986)
Почему? Ну потому что надо же куда-то сходить на какое-то развлекательное мероприятие. Это у них такая культурно-обрядовая жизнь, раньше они ходили в избы к подружкам и хором пели, а щас ходят на Филиппа Киркорова.